第99章 选择的机会

我们这支突击队的设立原则和今后的工作运作方式。

    在我设计的这支突击队最终成型时，应该是一支全部由军官和军士长组成的职业化的突击队。在下属的各个连队里，将不设班排建制，而是组成数个十至十二人组成的相对固定的战斗小组。当需要出任务时，根据任务性质和实际需要，派出一个或数个战斗小组去完成上级指派的任务。

    这么做的目的，就是希望各个战斗小组在经过一段时间的共同训练后，相互间能产生默契。一个手势、一个眼神，都能让战友们知道接下去该怎么做。

    除开伤病减员，或者因为年龄、体能等不能再适应高强度的训练和任务，原则上小组成员不会发生变动。这就要求我们的每一位成员，在接下去相当长的时间里，或许会晋级，但却不会升职。因为，他在小组里的位置将是不可或缺的。

    作为突击队的领导成员，包括我在内，都将编入各个战斗小组中，在执行任务的过程中，担负起领导责任。这也是我之所以要求所有的干部与战士们一视同仁的参加各项训练的根本原因。因为，我不希望看到，在战场上，在执行任务的过程中，因某一个人的个人能力的原因，拖累整个小组，给小组带来灾难性的损失。

    而在接下去的时间里，我们这支突击队将从单一的陆军突击队，通过训练，逐步成为空、地、水多栖，山地、高原、沙漠、城市等全地形全天候的突击队。这意味着，在接下来一至两年里，我们的每一个成员都要接受残酷无比的极限训练。在这期间，如果有人在某个科目上，成绩不能通过考核，也随时将被淘汰。这其中，也包括了我自己在内。

    现在，我把突击队的底交待清楚了。你们每个人可以自己评估，在这次的调整机会中，是留在突击队，还是调往其他支援分队。嗯，保密守则，我想应该不需要我再次强调了。”

    柏卫国没有兜圈子，直接把情况摊开在大家的面前，让在座的各人自己选择。

    晚饭时，高炀的话提醒了他。老话说“公生明，廉生威”，他相信，只要他把事实公开，这些人里，绝大多数的人会自己选择离开。那么，他们也就不应该怨恨自己，而是应当感激自己。

    最最起码的是，他不用担心是否得罪人的问题。而且，在应对上级机关的质询时，这也是这些干部们自己主动要求调离的，和他没什么关系。

    柏卫国的话音落下，会议现场陷入了沉寂。时乐荣他们几个你看看我，我看看你，一时间都有些震惊。从柏卫国的话里，他们明白了一件事，那就是这支突击队要真的象柏卫国说的那样搞，确实将成为一支精锐里的精锐。可这同时也就意味着，想要最终在突击队里站稳脚跟，恐怕脱一层皮是最轻的了，没准要脱个几层皮。

    更重要的是，在这样一支精锐部队里，若是手上没有拿得出手的硬货，光靠耍嘴皮子，是绝对呆不下去的。因为光耍嘴皮，面对那些军区首长们都会视为宝贝的精锐，绝对难以服众。而发生冲突后，首长们会偏袒谁，那还用问吗？

    心思更重点的，还在想柏卫国说的那句“会晋级，但不会升职”。显然，这个晋级是要拿命去博的，但不会升职，似乎就显得有些亏了。就算熬到足够的级别，在身体条件不允许再继续呆在突击队，调往其他部门任职。那时候不仅会是一身的伤病，更重要的是，常年待在一个小圈子里，就算调出去，人际关系呢？没有人脉，在其他位置上也注定不可能再走多远。

    很快，时乐荣他们几个就在心里盘算清楚了，调走绝对比留下划算。这已经无关于他们是否能在今后通过训练，在突击队里站住脚站不住脚的问题了。

    最简单的盘算就是特勤大队也同样算是精锐部队不是？毕竟突击队这支精锐中的精锐还是需要大队的其他支援单位支持的，上级首长也同样会重视。可以不流血不流汗就混个好位置，为什么要去流血流汗呢？

    而此刻最纠结的，绝对是谢信然和林才英两个了。他们俩个属于努力一把可以留下来，松口气可以走人的人。作为军人，能有机会进入军中最精锐的部队，绝对属于荣耀！他们纠结的是他们能不能撑到最后。

    多栖全地形全天候，简单的八个字，意味着无数的血与汗。他们能行吗？若是最终没能坚持下来，还有现在这样去支援部门的机会吗？现在，大队里是干部严重缺编，机会很多，以后满编了呢？