第247章 奖金冲击波

    由于吴天拿出了自己的分红作为奖金发给魔源科技，虽然魔星科技和魔宇公司以少数人说吴天偏心，却没有动摇吴天的决定。

    吴天已经明确表示，这是今年情况特殊，魔源科技第一年收入低，为了激励魔源科技员工的积极性，才会作出这样的决定。

    但是没有第二回。

    如果明年魔源科技还是这个样子，就只能认命了。

    本来魔源科技的众人在拿到吴天发下来的奖励之后，兴高采烈。但是，当他们听到来自魔星科技、魔宇公司少数人的议论之后，就有些尴尬。

    确实，按照奖金占利润的比例，魔源科技是百分之十，魔星科技是百分之五，魔宇公司当然也是百分之十。

    魔源科技和魔宇公司都是百分之十，平均起来魔源科技人均奖金只有三万多，魔宇公司则有十万；而魔星科技百分之五也是十万。

    这就说明一个问题，从创造利润的能力上，魔星科技是最强的，魔宇公司稍次之，魔源科技最差。

    如果不是吴天决定将自己的百分之二十也拿出来，三家公司之间根本就达不到平衡。

    可是，尴尬归尴尬，魔源科技的员工们却没有人将自己得到的额外奖金退回去。

    毕竟对于以学生为主体的魔源科技员工来说，能够拿到十万的年终奖，绝对是一件轰动的事情。

    事实上，三大公司年终大会一开完，随着员工们平均十万的奖金发下去之后，带来的冲击波远远超出了大家的预料，甚至都超出了吴天的预料。

    对于三家公司的普通员工来说，能够在一年的忙碌之后，拿到这样大的一个红包，每个人心里都很满意。

    当然，那些当了领导的更加满意。

    陈道远作为副总裁级别，能够拿到每月三万的月薪，然后大约六十万的年终奖。算下来，差不多年薪百万了。

    而作为三大公司的总裁级别人物，杨晓楠、伯根达和何伊宁三人的年终奖是单独发放的，不占用总裁级以下员工的奖金总额。至于每个人的数额，保密。

    不过，由于有积分系统存在，每一个积分的来历都能看到。于是，有人根据积分系统中三大总裁的积分算了一下，估计他们每个人年底能够拿到的奖金达到了千万级别。

    当千万奖金的消息传出来之后，三大公司的员工们都呆住了。

    十万年终奖能够让他们心满意足，如果是千万呢？

    不少人开始思考，进一步研究积分系统规则，都想要在明年的工作中好好表现，拿到更多的积分。

    因为积分就意味着奖金，意味着前途，意味着荣耀。

    如果说千万奖金对员工的冲击是巨大的，有一定的激励作用，那么当这个消息被泄露出去，造成的冲击简直超出了所有人的想象。

    最先得到消息的自然是报纸。

    由于三大公司在今年的杰出表现，已经成为财经界的一个现象。

    琳琅满目却又有着巨大作用的魔法产品，二百四十亿的销售额，来自于全国各地雪片般的订单，让无数的功成名就的企业家都目瞪口呆。

    所有人都在研究，为什么一个刚刚诞生不久的公司，就能够取得如此耀眼的成绩。

    有的人认为，因为魔法产品有着巨大的作用。

    这种作用是实实在在的，没有一点弄虚作假的。

    正因为如此，得到了消费者的亲睐。

    不都说群众的眼睛是雪亮的吗？

    也有人认为，魔法产品的巨大成就来自于它的自然垄断。

    因为到目前为止，魔法产品还只有魔星科技能够生产。

    这在一定程度上就是获取垄断利润。

    后来一百二十亿的利润数据泄露出去之后，更加佐证了这些人的观点。

    还有一些人认为，魔法产品是与生活息息相关的。

    就像现在一些大城市的“魔法生活馆”一样，里面售卖的魔法产品，无不是来自于人们的生活，来自于人们最基本的生活需求上的提高。

    这些人主要是接受了魔法产品带来的好处的。

    比如说养生魔法珮。

    这是一款最畅销的魔法产品。占据了二百四十亿销售额中的四分之一。

    而购买养生魔法珮的人群，已经有最初的老人和孩子，发展到那些成功男士，后来一些女士也开始购买。

    直到现在，养生魔法珮的购买人群已经扩展到所有年龄段的人群。

    相比较而言，像驱寒、避暑、攻击、防御等魔法珮虽然销量也不错，但毕竟有一定的限制。

    而后... -->>
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