第167章 京州改革风云（一）

入。

    要是有……那办起来就稳当多了！

    胡思远摇了摇头道：“省委和市委并没有这么多钱，来解决几万人的安置费！”

    听到这个回复两人并不意外……

    李达康也回味过来，几万人……可如何是好？

    祁同伟却站起身来说道：“胡书记，我想向你和市委要权，希望能够给我和达康书记，有一定招商引资的优惠的空间。”

    胡思远抬起头，多看了一眼祁同伟……

    这小伙子葫芦里卖的什么药？

    招商引资的话，什么样的企业，可以解决这么多，下岗职工的饭碗要求！

    还是太年轻了……

    但是胡思远还是答应道祁同伟。

    “这次市委会全力支持你们，只要是市委能够做到的，一定会不有余力……”

    祁同伟点了点头，急忙感谢道。

    李达康并没有想到招商引资这块，他跟胡思远的想法一样。

    这会恐怕没一家企业可以解决这么多的就业需求！

    随后几人开始讨论具体如何实施……

    最终：“瘦身健体”、“创新驱动”、“人才强企”三大战略。

    针对人员冗余问题，他们决定通过自愿离职、内部转岗、提前退休等多种方式，实现人员的合理流动与优化配置。

    针对管理效率低下问题，他们引入了现代企业管理理念与制度，加强内部管理与监督，尤其是绩效考核，淘汰制提出。

    针对技术落后问题，一是鼓励技术创新与产业升级，二是大力引进外部资本，来帮助企业转型！

    最重要的是：“对于一些产生不了经济效益，适应不了时代的企业，关停，打包售卖等等……”

    方案确定好了，就剩下实施了……

    李达康和祁同伟本身就有想法了，那就是针对大风厂开刀。

    这个厂子自从蔡成功走后，完全是靠政府订单才能勉勉强强活下来。

    但是一千名员工持股，在劳动密集型产业，根本毫无竞争力，拖累着光明区政府……

    尤其是这背后的背景特殊，所以第一刀肯定是砍向这里。

    这件事情主要由祁同伟负责，李达康还要去啃一个更硬的骨头，京州的钢铁集团……

    对于重工业上面也是有要求的，旨在打破铁饭碗，减少冗余，市场竞争等等……

    所以钢铁主要是如何裁人，引进人才等方面……

    祁同伟在去大风厂调研之前给东广打了几个电话。

    这里面就包括想见见“鸿海集团”，“广达精密”这两个公司的负责人。

    祁同伟现在可以说是，华夏掌握现金最多的民间个人，通过李天舒这些人，接触一下这两家公司的人，还是非常有希望的。

    只要能吸引到这两家公司来京州投资，起码可以解决这次一半下岗职工。

    只要能解决一半，剩下的一半就没有任何问题了……

    当然这是祁同伟的理想状态，毕竟就算能够接触到，别人又凭什么来京州投资呢？

    所以祁同伟也不能把希望全部寄托在这，还是需要先去看看企业里，到底是个什么情况。