第一百六十三章 跑题

    苏青没有回答妹妹的问题，其实在这一点上说没有人议论那是不可能的，毕竟人有几个能做到让周围的人都发自内心的去认可的？只不过议论和搬上台面来讨论又是另一回事，所以只要不会影响到自身的利益，背后是是否议论，问心无愧就不会在意。

    这边还没有弄好，里面看起来还是比较乱的，苏青没有待太久，让苏怡去楼上喊了林寒，顺带让叶寻也一块儿，四个人在就近解决了午饭，这边的餐饮都挺不错，价格并不贵，做出来的东西味道也可以，也就是吃过一次才知道，原来苏怡时常来这边吃饭，而没有跟以前那样和宿舍的那几个人一块儿。果真是有了男朋友就抛弃舍友了，不过想想林寒还是挺靠谱的，因此也没有觉得两人这样一休息就凑在一块儿有什么不好，毕竟能保持这样的状态几年也算是难能可贵，多少男男女女在一起久了就变的没那么热乎了？

    公司搬迁不是一两天就能搞定的事情，大件的头一天就能弄好，零零碎碎的还需要个几天，基本上能够开始工作了，后续就不需要请人来般，公司里面的员工来来回回带一点，几天也就差不多都整理完毕。

    公司坐落新址，又是一次大的扩张，作为新上任的部门经理，苏青就有很多事情要做，首要的就是把那许多空缺出来的职位补充上，那统计罗列出来的职位列出一个表单都能满满当当，肖瑜和梁颖刚看到的时候就叫苦不迭，因为这意味着她们短期内不用想着悠闲，一个礼拜最少都得往外面跑个三趟，一次起码都是半天，不过这一回还是有所区别，因为苏青自己也要去，有些职位还是非常重要的，像是人事主管，这肯定是要苏青自己在场的，如今身在职场那么多年，招纳新的员工已经是非常熟练的事情，不过方式也有所改变，既然人才市场里面大部分企业都是用一种招聘的模式，那就说明是确有必要的，所以除非是不太重要或者短期内没有太大要求的职位，要不然在硬性的要求上还是不能少的。

    就像是人事主管，不可能会招一个没有工作经验的人，起码也要有两年以上管理经验，而且学历也有要求。苏青想想自己是真的挺幸运，当初出来可是连一本毕业证书都拿不出来，更别说学历文凭，而且她学的也不是人事相关，以及财务类，如果不是叶恒信偶然看到简历，也不会有现在这一天。

    所以那并不代表苏青也会用同样的方式去招贤纳士，机会只是偶然的，同样也面向有心人，她没有叶恒信那样的阅历和城府，所以即便是觉得自己看人不错，也不敢凭着自己的看法就出决定，基本上还是建立在基础条件符合的情况下，最多不过相对的放宽一些要求，而前提则是有这个必要！叶恒信是公司的所有人，如何决定都是他说了算，苏青却只是个员工，哪怕身为老板的叶寻可以把决定权都交给苏青，她还是一个员工而非主人，而这决定了出发点的不同，也就不会有相同的做法！

    周六的人才市场过了八点就能看到拥挤的人潮，特别是这一次还是夏季大型招聘会，光是会展大楼的二层就有不下九十家招聘单位。恒信的展位比较靠前，进门口第一排就能够看到，这要多亏了肖瑜，是她在招聘会发布之初就定下了位子，两层楼怎么也有近两百家招聘单位，从中海本市一直到临近的市镇都含括在内，第一排的好处是进门就能看到，要是靠的太后边，有些人前边的看过就不往后面看，要么就是没有那么专心，虽说这样的人通常不怎么靠谱，但也不排除会有一些高要求却正好找到适合单位的人才！

    “肖瑜，你说今天我们能收到多少份简历？”往身后的板上张贴着招聘单页的梁颖说道。

    肖瑜含着一颗棒棒糖，闻言道：“那么多人，三十张应该会有的吧！”

    “那我们来打个赌怎么样？”梁颖回过头道。

    “又打赌啊，你要赌什么？”肖瑜道，两人时常打赌，一般都是些小事情，但通常输的都是肖瑜，也就不奇怪听到打赌会露出闷闷的表情！

    梁颖笑嘻嘻道：“你说会有三十张，咱们就赌这个，我觉得今天能拿到五十份简历！”

    “怎么可能，平时招聘也就十来份，碰到大型招聘会也就多一点，五十份也太夸张了！”肖瑜表示不信道。

    梁颖道：“今天不一样啊，招聘的职位就比平时多了一倍，那么大一张招聘启示，而且这可是我花费了三天才弄出来的，怎么也得收到个五十份吧！”

    “那好啊，赌什么？”肖瑜道，她是不相信能收到那么多简历的，五十份哎，要真收到那么多，估计挑着看都挺费劲，更别说是让人去公司面试，就算面试一个十分钟时间，也要很久，何况面试不是一次就算，后面最少都还有一次复试！

    “谁输了晚上请吃饭！”梁颖道。

    “又请吃饭，你都压榨... -->>
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