第一百六十三章：工资改革方案（上）

，在五天之后，这一任务终于完成了。

    经过和各方沟通，充分考虑了所有人的意见之后，赖小虎制定出来了初步的工资改革的方案。在征求了其他人的意见之后，如果没有异议，这个方案就会从下个月开始实施、

    按照赖小虎这个方案，把今后员工的工资按照不同的职务、不同的入职时间进行了规定。

    首先是设计范围最大的就是那些基层员工，也就是普通员工的工资了。

    这些员工也要分成不同的情况，首先他们有些是店里面的销售员，而有些则是店里面管理财务的，而还有一些则是跟着杨丰泽负责运输的，这些人的工资都是不一样的。而且除了这个之外，这些人入职时间的长短，也会成为一个考核工资高低的重要标准。

    首先，入职三个月以下的销售人员今后每个月的工资将会被确定为每月三千五百元。这个工资标准和以前基本上没有提升，这也是赖小虎故意为之，要是把这些人的工资也大幅度提升了，那自己就没有办法对他们进行一番考验了。

    三千五，就是这个数，你们愿意干就干，不愿意干，可以，直接给我打一个辞职报告，有多少人我就批准多少人的。

    而同样是销售人员，入职三个月之后的和三个月一下的简直就是一个天壤之别，按照这个初步的改革方案，入职三个月以上的员工工资将被提升为七千元每月。

    七千元每月，这个绝对是一个超级的高薪了，就是把这个薪水拿到京城以及沪城那些地方，那也是顶尖的存在，要知道赖小虎的那些店员可都是一般的超市促销员啊，除了他之外绝对没人会愿意给自己员工如此高的薪水。

    而且这个薪水还不是最终的薪水，这个只是他们第一级别的薪水。

    同样的，在以后如果这些员工在公司的工作时间年满一年零六个月，他们的薪水就会再次在进行一次提升，而这一次就会被提升到九千元。

    而等到他们在公司的时间年满三年之后，这个薪水还会进一步的提高，那到时候就是一万两千元每个月。

    甚至赖小虎还承诺，到三年之后，根据实际情况，公司还会考虑其他加薪的可能。

    入职三个月以上和一下的，差别就是如此的大，对于那些真正经得起考验的人呢，赖小虎并不会吝啬自己的薪水的。

    而除了这些普通的销售人员之外，同样身为普通员工的还有每个店里面掌管结算以及财物的那个店员。

    由于他们所干的工作和那些销售人员不同，而且直接掌管财物也更加重要，所以他们的薪水就要比普通的销售人员高出了五百块钱。

    首先，这个掌管财物的人员不使用入职三个月以下的员工担任，三个月以上的月薪水为七千五百块钱，三个月到一年半的，薪水在九千五百元。而三年以上的，薪水则在一万两千五百元。

    每一级别，他们都要多出来了五百块钱，这个也是赖小虎故意为之。

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