第一百六十五章：细枝末节的问题

当的调整。

    将所有的东西整理好了之后，赖小虎按照公司人员数量，一人一份进行充分的发放。同时今后三天的时间就将是对这个方案进行讨论以及修改的时间。

    在三天里如果谁还有什么意见可以到赖小虎那里进行反馈，如果意见合理了，赖小虎可能会做出适当的修改，如果不合理了，那么，对不起，要么你遵守公司的规定，要么你走人。

    在赖小虎制定了如此高薪之后，就已经明确了今后公司的一个态度，任何人只要想要离职，只需要打一份辞职报告就可以了，公司百分之百批准。

    可能有些人会觉得赖小虎无情，不过赖小虎却不这样认为。他能够给出如此的高新就已经对得起自己的良心了，他就是想要提醒某些人，不要把自己变成一个吸血鬼，不停的在那里吸公司的血。

    匆匆三天时间而过，这三天里确实是有一些员工再次向赖小虎反应了一些问题，而赖小虎也全都一一做了回应。

    能够让赖小虎赞同的，他也立马进行了适当的调整，而对于还是有一些人抱怨公司工作时间太长并且没有节假日的问题，赖小虎当时就明确的告诉他们，要么接受现实，要么打一份离职报告。

    还别说，果真有两个人打了离职报告，赖小虎看了一下两人的名字，都是后来新入职的员工，在公司连一个月的时间都不够。

    对于这样吃不了苦的员工，赖小虎也绝对不会有一点留恋，哪怕你这个人真的有出众的能力，那又如何？赖小虎公司的特殊性质就决定了他并需要公司员工有多出众，只需要吃苦耐劳，具备基本上能力就已经足够了。

    赖小虎二话不说就批准两人的辞职，这可是吓住了一下和他们有一样想法的人，谁都没想到赖小虎还真是说到做到。而且由于这两个人是主动辞职的，除了不到一个月的工资之外，两人什么都得不到。

    看到两人的离去，其他人想了想熬过三个月的困难时期之后的高薪，全都继续咬牙坚持。

    既然已经没有人再有其他意见了，那赖小虎就正式把整理之后的工资改革方案给颁布了下去，从下个月也就是十一月开始，这个工资改革方案就将正式启用。

    同时赖小虎也已经正式向本地的所有出租车公司发出了合作的意向，倒地选择哪一家出租车公司，那就好看对方的合作条件了。

    而这个方案颁布了之后，赖小虎的另外一个承诺，也就是给公司高层配车的承诺也得实施了。为了充分考虑每一个人的意愿，赖小虎对于每一个人进行了一次询问，在给出的价格区间之内，赖小虎可以让他们自己选择自己喜欢的车型。

    在这一点上面，赖小虎倒是没有同一车型的意思，虽然那样可以更突出整体化，但是赖小虎的公司并不需要。

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