第三百一十九章：准备开业

    相比较于上一次宋雅乔一个人在学校里面组织的招聘会，这一次在沪城财经大学的招聘会可谓是取得了巨大的成功。不但宣讲环节有将近两百人前来旁听，而且到最后面试结束的时候，郎逸查了一下一共收到了超过三百份简历，此次他们是采取现场投递简历并且现场面试的招聘方式，也就是说整个面试环节有超过三百个人前来面试。

    “怪不得我们面试了这么长时间呢，原来来了三百多人啊。”等郎逸将这个数字报出来的时候，宋雅乔立马感慨的说道。现在他们整理东西准备离开的时候已经是晚上的九点多了，再过十几分钟就是十点了。而按照他们原定的计划，从下面宣讲会结束之后就开始面试，一百多个人快的话应该在六点之前就面试完了，而现在由于突然多了一倍的人，导致他们一直面试到晚上九点多，甚至是中间连吃完饭的时间都没有。

    “不过不管怎么说，咱们今天的面试还是很成功的。”看宋雅乔和郎逸疲惫的样子，赖小虎在边上说道，“咱们先出去吃晚饭，然后回去美美的谁上一觉。”

    收拾完东西之后，看没有人再来面试了，三人和学校负责就业的领导打了一个电话之后便直接离开了，坐上出租车往酒店而去。

    今天一天的招聘确实是如赖小虎所说的那样，十分的成功，现在在大学里面搞宣讲会能够现场来人超过一百个就是十分的成功了，而他们今天的宣讲会靠着之前宣传出来的高薪愣是吸引了将近两百人前来参加乐家超市的宣讲会。

    至于宣讲会那更是只能用完美来形容了。要不然的话之后的面试环节也不会有那么多人了。除了来的那几个男生不说，其他的人赖小虎敢保证将近百分之九十九的人都直接参加了之后的面试。这个比例已经是相当之高了。而且更让赖小虎他们没有想到的是，这些参加面试的学生们竟然通过打电话又叫来了一百多人，这一点真的是之前完全想象不到的。

    今天这一场成功的招聘会算是为赖小虎解决了大问题了，将近三百多个人来面试他们再也不担心在开业之前找不够员工了。而且更关键的是，由于人数多了，赖小虎可以好好的挑选，尽量选择更加优秀的员工加入到乐家超市来。而这个对于乐家超市下半年的扩张则是十分的重要的。

    在上半年制定的扩张计划当中，赖小虎是打算在京城和沪城两地新开十家超市。如果不出意外这十家超市的未来的盈利应该是很高的，而只要上半年的扩张顺利，那么下半年赖小虎肯定会再次进行扩张。

    这一次一次性扩张十家店面就让赖小虎感受到了人才的不足了，不是说赖小虎以前招聘的员工不好，而是员工太少了，一个人的工作量始终是有极限的，赖小虎也不能指望一个人就撑起来一家店面。所以这一次招聘到足够多的优秀员工可以让赖小虎在之后的扩张当中省掉不少的麻烦。最起码这些人都足够优秀，将来锻炼锻炼之后放出去担任一个店长是完全没有问题的。

    回去之后，三人在酒店附近的一家小餐馆里简单的吃了晚饭之后就回去休息了，宋雅乔本来还想趁着晚上把今天面试的简历再筛选一遍，然后初步确定一下通过面试的人选。只不过赖小虎心疼宋雅乔，看她实在是太累了。就直接将那些简历夺了过来，然后强制性让她休息了。

    “好了，好了，我这就睡行了吧。”见赖小虎蛮横的样子，宋雅乔撅着嘴温馨的说道。虽然赖小虎这个时候表现的很霸道，但是宋雅乔却能够感受到赖小虎那种对于自己的心疼。所以虽然嘴上不满，可是心里却已经高兴的不得了了。

    在赖小虎的注视之下，宋雅乔躺在被窝里很快便睡着了，已经忙碌了一天了，宋雅乔早就累得不行了，躺下之后没过多久便进入了梦想。

    至于赖小虎则在宋雅乔睡着之后，拿着那些简历看了起来，赖小虎的记忆很好，基本上今天的面试环节他都能够想的起来。

    从第一份简历开始，看着上面那个人的信息，很快赖小虎就能够回想起来面试这个人时候的情景，而在这个人简历的下面，还有宋雅乔标注的对这个人的评价，这也给赖小虎省去了不少思考的环节。

    赖小虎筛选简历的速度很快，看到一个人的简历之后，首先去回想这个人的相貌，不管怎么样，乐家超市招聘员工，相貌才是第一步需要考虑的东西，如果这一关过不来，那赖小虎就只能将这个人放弃了，当然如果这个人在面试环节表象的十分优秀以至于赖小虎都不忍心将其放弃的话，那就另算了。不过到目前为止，赖小虎还没有发现这样的人。

    赖小虎自己心里有一个有关相貌的评价标准，他也不要求每一个人都得是上等之姿，只要能够达到中等基本上你都可以通过第一关的考察。

    相貌不过关，赖小虎会直接将这个人的简历放到左手边，这算是暂时放弃了这个人了，当然也可以说是彻底放弃了，虽然明天宋雅乔会将这些的简历再大致看一下，不过结果应该是一样的。

    而相貌过关了之后，赖小虎就会去评价这个人面试环节的表象了，性格外向、善于交谈的自然是需要优先考虑的，导购员其实就是销售人员，对于员工的交流能力要求自然挺高的。对这个人的面试表现进行评价之后，赖小虎会去看这个人的简历，根据上面所写出来的以往的学习经历、获奖情况、在校从事学生干部工作情况、以及有无工作经验等去综合的评价这个人。

    如果是表现太差的，赖小虎也会直接放弃。而如果是各方面都很优秀的人，赖小虎则会直接让这个人通过。不出意外的话这些通过的人就是此次招聘的人了。至于那些介于平庸与优秀之间的人，赖小虎只能暂时将他们放在边上，如果所有面试结束之后没有招聘够足够的员工的话，就要从这些介于两者中间的人里面挑选员工了。

    赖小虎的速度真的很快，花了一个多小时的时间他便将所有的简历筛选了一遍，一个相貌不过关直接让将近两百个人被淘汰了。而剩下一百多人里面也只有五个人是直接通过的。

    由此可见此次乐家超市的招聘淘汰率是多么的高了，到最后赖小虎一看，三百多个人自己只通过了五个。就连他自己也是大吃一惊，按照这个比例，这可是六十多个人才能够有一个人通过面试啊，这个残酷的淘汰比率完全和国考有的一拼啊。赖小虎一开始也没想过会有如此高的淘汰率，甚至一开始他还担心可能找不到足够的员工呢，可是后来那些学生们面试的热情则让赖小虎彻底打消了顾虑。没人抢，那赖小虎自然只能来一个要一个了。可是既然大家都抢着面试这几个岗位，那赖小虎就只能严格把关了。

    “既然这些的岗位那么抢手，那以后招聘的时候可不能像以前那么随意了，以后不是十分优秀的员工绝对不能够让她进来。”睡觉之前，赖小虎心里想到。

    筛选完简历之后，赖小虎分门归类的将它们放到桌子上。那些直接被淘汰的放在一起，通过的五个人单独放在一起，剩下的再单独放在一起。

    看看时间，已经快凌晨一点了，赖小虎赶紧关灯。躺在宋雅乔边上，一只手放在她的胸前。很快便睡着了。

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