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第六节 合理分配时间（第1页）

时间有价证券制度是一种全新的现代人力资源管理办法。

“时间有价证券”

是将员工的加班、休假时间及其应得劳动报酬等换成未来收入的一种书面契约。

它集劳动报酬、劳动用工、劳动组织以及劳动保险为一体，并参与资本运营。

时间有价证券可以使一部分员工在下岗不工作期间，不进入失业和提前退休行列的同时又可以继续缴纳养老和失业保险费。

时间有价证券把员工的部分收入投入到经济循环中去，使收入变成了长期投资；而这种长期投资又大都被用于有潜力的行业的投资，促进了经济的发展。

通过参加时间有价证券，员工一生的工作时间就可以灵活安排，它也能增加员工退休后的养老保险待遇水平，并且能增加风险保障，因此员工的工作积极性就被充分地调动起来。

这样，对企业而言，就将员工投资与养老保险有机统一起来，可以增强企业的凝聚力，成了企业留住人才的一种有效手段。

而企业通过时间有价证券的实施，可以预先对经济结构的变化采取一些措施。

当经济形势好转时，不需支付过多的招工费用，新的劳动组织就能很快而且有效地建立起来；而当经济形势不好，公司不得不大量精简人员时，可以通过使用员工储蓄的时间价值，让员工离开工作岗位而不需要支付大笔的遣散金。

时间有价证券对于国家也有利：减轻劳动力市场的就业压力，提供更多的就业岗位，有利于失业率的降低。

通过时间有价证券基金长期的资本运作，员工可以得到更多的不用工作的时间，这样在他们空出的工作岗位上就可以让更多的年轻人有更多的机会崭露头角；减轻了国家社保资金支出的负担。

这就使国家保险资金在支出不增加的同时保证了资金来源；促进国民经济的增长。

大众公司实施时间有价证券以来，引起德国众多公司的关注和德国政府的大力支持。

1997年2月，德国大众公司动用7.5亿马克作为启动资金，成立专门的时间价值基金。

自大众开始实施时间有价证券以来，公司已经有98%的员工购买了时间有价证券。

1997年和1998年5个大众时间有价证券基金取得的年利率是12.6%和11.8%。

1999年，大众公司员工购买了价值达2亿马克的时间有价证券，占员工总体收入的2%，其中13是时间投入，23是资金投人。

年轻人和50岁左右没有家庭负担的老员工是时间有价证券的主要购买者。

年轻人购买时间有价证券一般占他们收入的3.5%左右。

目前5个时间有价证券基金总额为10亿马克，基金运行目标是年利率6.12%。

大众公司也正与政府有关方面进行磋商，探讨在全国内实施时间有价证券的可能性及相关法律条款调整的问题。