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第086章 所谓的人际关系（第2页）

宋彩霞叹了一口气，说：“这个月所有提成全部扣除。”

“什么？”

杨浩和李小雨异口同声。

其实罚款也不是没有过，比如早上迟到罚二十，在卖场吃东西罚二十，这些也都能承受，毕竟没有伤筋动骨。

但所有提成都罚掉的话，起码有上千块了，甚至更高，这个月业绩不太好，过完年一两个人属于一个缓冲时间，但一千多还是有的。

而销售人员赚的是什么？还不是提成？

销售人员要是靠工资生活，那早就饿死了，有的销售工作一个月才一千多点的基本工资，靠这点工资能干嘛？所以说这个惩罚力度很大了。

可能觉得要杀一儆百，张胜男走出办公室，故意大声的说：“对于刚才宋彩霞郭敏红的问题，我做出以下惩罚，扣除两人本月所有销售业绩，如果再犯，直接开除。”

张胜男说完处罚，然后看向众人，一一递去了一个警告的眼神，看到大家都不敢和自己对视，她知道，这个处罚取得了一定的效果。

对此，张胜男很满意，她也必须这么做，俗话说屁股决定大脑，卖场主管这个位置上，一定要管住人，抓纪律是很关键的，如果下次再出现这种骂街的场景，客户没看见还好说，要是看见了呢？

老总肯定会找她问责，到时候她找谁说理去？

所谓中层管理，其实是很难做的，上面有老总看着，下面员工还不好管。

管人是这个天底下最难的事之一，没有任何人想被别人管，主管表面上看着风光，但背后员工还不知道怎么骂呢！

一旦出了问题，主管第一个跑不了，属于两头受气的货。

别看张胜男看着威风凛凛的，其实心里也在打鼓，她在想，今天的事情老总到底知道不知道？一会会不会把自己叫去训一顿？

想到这里，她的心里也是七上八下的。

当然，杨浩心里也不好受，等主管走后，他就问了：“宋姐，你咋不让我站出来？”

“你傻啊！”

宋彩霞摇摇头说：“你也不想想，我刚才和对方骂的这么激烈，我能跑得了吗？所以无论如何，我是不可能拜托责任的。”

“但你根本就没理他，这个大家都是看在眼里的，这个时候你要是站出来，我也跑不了，等于咱们专柜两个人受处罚，你明白了吗？”

宋彩霞说完这些，似乎突然想到了什么，整个人也提不起兴致，闷闷不乐的不说话。

杨浩明白，像她这个年纪，钱对她来说是很重要的，很多中年人这样形容自己：“我上有老下有小，压力很大。”

如果杨浩还是小年轻，他肯定不明白这句话有怎样深刻的含义，但经历了很多事情之后，他终于明白什么是所谓的上有老下有小。

中年人是很烦躁的，最怕老人生病，一上医院就着急，怕出事，担心这个担心那个，心里总是想着：怎么又生病了呢！

到底哪的毛病啊，怎么治来治去治不好呢！

一想到这个就愁，整天烦躁躁的，忙完医院的事情，又担心孩子，孩子别学坏了，也不知道吃的和不适合，别感冒了，别打架，别惹事，别受欺负。

成年人都知道，小孩不太会照顾自己，所以整天想的也很多，处于这种状态的中年人，根本无心听音乐，看电视，或者是研究一款新手机，等等等等。

他们整天处在着急的状态中。

如果再加上事业不顺，被老总骂，和同事闹别扭，等等，这些事情加在一起，就是中年人真实的状态。

焦躁，不安，着急，心烦，还有各种操心。

所以杨浩内心很愧疚，他现在又给宋彩霞添了个堵，还影响了她的工资，中年人养家花销很大，基本是个无底洞，有多少钱也不够用。

杨浩明白工资对她的重要性，所以他在想，用个怎样的方式来把这个罚款给宋彩霞补上呢？直接给钱吗？

杨浩想了想就否决了，大人的思维是很复杂的，如果杨浩直接给钱，就会驳了宋彩霞的面子，以后就做不到“平等”

相处了，宋彩霞以后就会觉得低人一头。

所以说人际关系学也是一门值得研究的学科，所以杨浩在想，怎么既把钱给她补上，还能不驳了她的面子呢？