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第十二节 稳固高于继承（第2页）

在香港，曾有不少“二世祖”

照样克绍箕裘。

他们或浪子回头，奋发图强；或有负父训，落得一败涂地。

作为含着银匙出生的世家弟子，难免都会予人纨绔之气。

作为老子必须考虑：是企业稳固重要还是继承重要？

李嘉诚曾多次声称，如果我的儿子不行，我不会考虑让他们接班，我不在乎家族内和家族外的人秉掌大权。

香港另一位商界巨人包玉刚有无子之憾，在离世前做好让其女婿接班的安排，一块心病才算落地。

据接触过李家两公子泽矩、泽楷的人称，李家公子毫无执绔之气。

不过，他们能否担当庞大基业的重任，就是其老爸李嘉诚，也不敢下结论。

李嘉诚谈起教子经验时说：“沙地里长出来的树，要拔起来，你说有多难呢？”

儿子在家时，每当星期天，李泽矩、李泽楷两兄弟必定会跟父亲出海畅游。

这已是多年的老习惯了，像一日三餐一样不可或缺。

也许大家会感到奇怪，不就出海吗？人人都会，人人都去。

但是，他们出海畅游的目的，在于他们要协力上演一幕“压轴好戏”

。

据李嘉诚所言：“每次出海时，他们一定要听我讲话。

我带着书本，是文言文那种，解释给他们听，然后问他们问题。

我想，到今天他们亦未必看得懂，但那些是中国人最宝贵的经验和做人宗旨。”

李嘉诚对儿子的培养，还不仅限于此。

在泽矩、泽楷兄弟俩不满10岁时，李嘉诚就在长实会议室配有“专席”

，让他的两位公子出席董事会议，接受最早的商业训练。

李嘉诚素以念旧著称，周千和因年老而退下来，但仍继续担任长实非执行董事，于是变相担当起了“师傅”

的角色，以便世侄李泽矩好时时向他请教。

此时，周千和之子周年茂早已经是李氏的重臣了，他在李氏集团里，主要负责处理有关地产发展的问题。

多年来他也是李泽矩的“指导员”

，特别是在集团的重量级业务地产方面。

尽管1993年2月，李泽钜出任长实集团的副董事总经理，但身边仍有“师傅”

与“指导员”

在指导他的行为，而总司令李嘉诚仍稳稳地坐在决策者的位置上，并没有丝毫放权之意。

李泽矩多次说，他最忌讳“接班”

一词，最不愿听到的词，就是“接班人”

。

李泽钜又说：“一个人完成学业，就需要工作。

请不要把我们兄弟在父亲公司里工作，与接父亲的班混为一谈。”

此话锋芒不露，颇为得体。

作为香港首席华资财团，其继承权问题可谓是八方瞩目。

李泽矩深觉压力重大，害怕“接班”

实属真言。

李嘉诚对两个儿子总的态度是既严格又开明，既寄予愿望又给予自由。

1993年8月底，身任和黄集团执行董事的李泽楷，被提升为和黄副主席。

大公子泽钜坐镇全系大本营长实集团，二公子泽楷将任全系主力舰和黄集团的舵手。

针对二公子的性格特点，李嘉诚郑重送给李泽楷两条忠告，除“树大招风，保持低调”

外，另一条是：“做事要留有余地，不把事情做绝。

有钱大家赚，利益大家分享，这样才有人愿意合作。

假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚。”

李嘉诚的心目中，做人乃是经商之本，只有首先务这个本，才能成为一个好的企业家。

他希望儿子以后也成为义利相兼、德才兼备的儒商。