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第67章 下放（第2页）

当然，在选人用人的问题上，组织部肯定是非常谨慎的，公示也只是走个组织形式。

但在实际实施过程中，偶尔真的会遇到公示的候选人被检举揭发并予以确认的案例。

当然，也曾经遭遇过因为诬告等影响了候选人提拔的事情，但这种情况少之又少，组织在这方面可是非常慎重的，肯定会进行仔细的甄别。

还有，一旦确定举报者是故意诬告等恶意行为，可是要承担刑事责任的，这也大大避免了乱七八糟的行为。

既然谢凌风这位书记秘书即将下放，新的书记秘书人选就提上了议事日程。

为此，书记和秦主任均征询了谢凌风的意见，毕竟他是现任秘书科科长，秘书从秘书科挑选往往也是首选。

当然，像谢凌风这样，从其他单位选拔也是可以的，只要满足基本条件，经书记认可，都是可行的。

谢凌风再三斟酌，最终提交了两个人选，一个是从政研室调过来的龚志超，一个是今年刚毕业的大学生刘峰。

其实谢凌风更属意后者，但刘峰刚刚大学毕业半年，工作经验有所欠缺，按资历也担不起秘书科的担子，如果选他，就要循之前谢凌风的例子，在秘书科内提拔一位副科长过渡一下。

至于龚志超，其之前在政研室工作过几年，还不到三十岁，不管是年龄和资历均是够的，为人处世也不错，这也是去年毛宏平调离之后，秘书科出现空缺，谢凌风给秦主任建议从政研室调过来的人员。

两人均比较优秀，就看书记如何抉择。

提交秦主任之后，他也加了一个人选，却是政府某局的一位科长，不知道是不是出于关系，推荐上来凑数的。

不过这也难说，万一书记就选中了人家呢，一切均有可能。

书记翻看了三份简历，又询问了秦主任和谢凌风的意见。

秦主任实话实说了他的意见，他更倾向于龚志超。

谢凌风也阐述了刘峰和龚志超两人各有优劣，至于第三个，他根本不认识，也没有一点了解，就不置喙了。

“刘峰确实资历和经验欠缺了一些，可以好好培养培养。

龚志超各方面看起来不错，那就先定他吧。

正好在凌风下去之前，跟着学习学习，如果合适，就让他主持秘书科工作。”

于是书记的新秘书就这样确定了下来。

在秘书科办公室，谢凌风找来龚志超和刘峰，对他们两人均说起了自己的想法，前者听说被书记认可，即将接替书记秘书，当然很高兴。

刘峰却比较平静，他说：“科长，我刚大学毕业半年，根本没有想过直接就担任书记秘书的好事。

不过以后有这种好事，还请超哥，不，龚秘书能想起我哈。”

心态不错。

至于汪海洋和陈诚，谢凌风之前也想过，但两人的能力和性格，并不适合做书记秘书，对此，两人倒是没有什么不满。

汪海洋就说：“科长，我性格太过跳脱，根本就不适合在领导身边做秘书。

不过做一些公共的事务，倒是挺合适的。”

陈诚也说了自己的缺陷，各方面能力均不突出，加上年纪也偏大，即将三十了，小孩都打酱油了，没有想过有一天能担任书记秘书这种好事。

当然，两人真实想法是什么，那就是他们自己的事儿了。

秘书科最后一位王建，根本就没有一丝波澜，他本来就是“退货”

，根本不可能再回锅。

只是心里的失落是可以想见的，如果他自己争点气，谢凌风现在的一切就可能是他的，而不是现在还只是一名普普通通的科员，苦苦熬资历了。

人生就是这样，一次错过就可能整个人生发生偏转，没有什么怨天尤人的。