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第47章 生存法则（第4页）

虽然咱们被囚禁在这个“监狱”

里，但咱们都是高科技工作者，基本素质还都是有的，并不是真正的罪犯。

不过，也不排除会有个别的员工憋久了，心理出了问题，有可能会做出点出格的事。

但是，你还是可以放心，工厂是不会不管的。

一旦抓到非法行为，除了会严惩当事人，还会对其所在的团队做出惩罚。

老板花这么大代价，不惜用犯罪手段把咱们这些技术人员关在这里，目的是让咱们为他研发武器，而不是制造慌乱。

但这样的限制只在团队之间，至于团队内部，工厂是不管的。

你很幸运，一来就被分到我们猛虎开发组，算是对你的照顾了；同时你也很不幸，因为咱们这个组的整体实力很强，也就意味着组内竞争也很激烈。

每个组的老大，是有权对拖后腿的组员做出惩罚的。

当然了，如果你受不了这个团队，你可以申请换队，只要本队队长同意，对方又肯接纳你，双方队长和你一起去找工厂规务去办理转会手续就行。

同样的，如果队长不喜欢你，就算你不想走，他也会把你卖给其他队。

所以，队员也可以是交易的一部分。

所以，千万不要得罪队长，否则小心他把你卖给野熊。

那这么说，队长岂不是无法无天了？

当然不是！

卖人的收益只能算在团队里，算不到队长个人头上。

除非真的无法忍受，否则，没有哪个队长会轻易卖人。

因为卖人给团队带来的收益，绝对不会比留下你为团队创造的收益多。

还有一点，那就是人人都有当队长的机会。

只要你在每个结算周期开始之前，提前向队长发起下一个结算期的挑战，等下一个结算期结束的时候，你当期获得的积分高于队长的当期积分，那你就是新任队长了。

不过，挑战队长的风险非常大。

一来，挑战费为1000积分，这可不是谁都交的起的。

无论挑战结果如何，概不退还。

二来，一旦挑战失败，基本上你就没得混了，到哪都是被虐的份。

不过对你一个新人来说，这些都遥遥无期，在第一个月的新人期内，工厂是不会给你发放积分奖励的。

你获得的所有积分，都会算在猛虎团队的名下。

但是不得不说，你真的很幸运。

看眼前这架势，很明显，其他组的员工都对你很敢兴趣，毕竟你一来就进了咱们猛虎开发组，不用问就知道，肯定有两把刷子。

一会你好好表现，让老大多挣点积分，说不定老大一高兴，分给你点。

不过你要是搞砸了，下一项任务很有可能就是帮大家洗内裤。

一会加油吧！

我去那边看看准备怎么了，等一下回来接你。”