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Chapter 17攻城略地一（第2页）

，他会说“哦，什么时候吃完？十分钟后我再来电话。”

自从楚凝回国，池崇阳就固定在纽约时间早上六点即中国时间晚上七点给她打电话，第一次，楚凝并未接，结果，他坚持不懈的打了半个小时。

“在床上躺着吗？”

“嗯。”

这个人真是多事，他说站着不如坐着，坐着不如躺着，第一次电话就要求楚凝躺在床上和他通话，他说人的精力是有限的，要时时刻刻的保存体力精力来备战。

“你现在越来越听话了呢。”

池崇阳躺在床上笑了笑，项目也好感情也好，一切都按着他的计划进行着，心情自然舒畅，伸了个懒腰，说：“我听说销售总监sam飞过去了，拉着你们开了一天的会。”

“嗯。”

“他要销售团队开始拜访c公司的客户？”

“嗯。”

“那你的出差是不是也就跟着多起来了？”

“嗯。”

“我听说下午你和于小雅找小法要求招新人？”

“嗯。”

“你和小法说要一次找两个，知道吗？一次招两个，让于小雅培训一个月，先在于小雅休产假的时候用着，若是看着实在不行的，过后再辞掉，知道吗？”

“嗯。”

“你除了嗯还会说别的吗？能不能多说几个字？你也不问问我在这边好不好？我一个人在这边你放心吗？不怕出现一个金发碧眼的美女把我勾走了？”

池崇阳突然来了一股子气，越说气越大，可是回答他的仍是沉默，人又隔着半个地球，又无法修理，真是无奈，算了算了，这样的千年冰山，慢慢渗透，慢慢融吧。

池崇阳压住火气，换回温柔的嗓音：“你们向小法提加薪了吗？提了多少？”

“20%。”

“才20%！

你懂不懂的什么叫取其上而得其中，取其中而得其下？你提就提20%，你猜你会得到什么？我看也就10%！

你知道我上次找小法给你要多少的加薪吗？50%！

你知道我怎么提的吗？我说评判一个人的工资应该看三方面：:就是看这个人是否处在关键职位itude，看这个人创造的价值与她的工作态度，看此人离职的可能性。

你是在关键职位上吧？你给公司创造的价值大吧？你工作态度极其认真积极吧？我和小法说猎头正在以你现在两倍的薪水替b公司c公司挖你，我建议小法给你涨至少50%的工资。”

“哦。”

“我说了这么多只换来一个哦？”

池崇阳又想上火，算了，算了，他自己安慰自己，开展这段感情之始，自己不就知道是在找虐了吗？

池崇阳转动脖筋，将声音变得更有诱惑：“看，一天就打一个电话，还一直在说工作上的事，说说我们，这几天有没有想我？嗯？说实话，想我了吗？有多想？”