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第3章 盛世之战商海浮沉（第3页）

几天后，盛世集团和星星集团的较量正式拉开帷幕。

双方在市场上展开了激烈的争夺，各种促销活动、广告宣传铺天盖地。

李清清亲自带领团队冲锋陷阵，她的决策果断、执行有力，让星星集团倍感压力。

而在这个关键时刻，神秘人物终于现身。

他以惊人的速度和手法，在股市上掀起了一阵波澜。

他的目的似乎并不只是帮助某一方取得胜利，更像是在玩弄这场商战。

李清清察觉到了神秘人物的存在，她决定深入调查此人的身份和目的。

在她的努力下，一些关于神秘人物的线索逐渐浮出水面……

在繁华的都市中，霓虹灯下，李清清和黄天逸一起受邀参加某市电视台经济频道的谈话栏目《商业风云》。

今夜的话题围绕着“当今的企业文化还要不要服从”

这一尖锐议题展开。

观众们早已就座，期待着各位企业家的精彩观点。

节目伊始，主持人李华以他一贯的沉稳风格开场：“各位观众，大家好。

今晚我们请到了多位在商界有着举足轻重地位的企业家，共同探讨企业文化中服从与平等的关系。

我们常说，企业文化是企业的灵魂，那么在这个快速变化的时代，企业文化应该如何定位？是坚持服从，还是追求平等？”

现场的气氛逐渐升温，观众们议论纷纷。

大多数人认为，随着社会的进步，企业应该更加注重人人平等，而不是简单的服从。

然而，当盛世集团董事长黄天逸作为企业家走上台时，他的发言却让人意外。

黄天逸是一家大型制造业企业盛世集团的创始人，他的企业以严格的管理和高效的执行力着称。

他站在台上，目光坚定地说：“我认为，在当今这个竞争激烈的市场环境下，企业文化仍然需要服从。

只有确保员工对公司的决策和战略无条件服从，才能确保企业的快速响应和高效执行。”

此言一出，现场的气氛瞬间变得紧张起来。

观众们开始窃窃私语，不少人对黄天逸的观点表示质疑。

然而，黄天逸并没有停下他的发言，他继续阐述道：“我知道，很多人会认为服从与平等是矛盾的。

但在我看来，服从并不等于剥夺员工的权利，而是要求员工在公司的框架下，发挥自己的能力和创造力，共同推动企业的发展。”

这时，一位观众站起来，大声质问道：“黄先生，您认为服从是企业文化的核心，那么您是如何处理员工的不满和抱怨的？”

黄天逸微微一笑，回答道：“我们企业有一个专门的员工反馈渠道，员工可以通过这个渠道向我们反映问题。

我们会认真倾听每一个员工的声音，并在合理的范围内给予解决。

但是，这并不意味着员工可以随意挑战公司的决策和战略。

我们鼓励员工提出建设性的意见，但最终的决策权还是在公司手中。”

这位观众的质疑并没有得到他想要的答案，但他也没有继续纠缠下去。

现场的气氛变得更加紧张，观众们开始分成两派，一方支持黄天逸的观点，认为服从是企业文化的基石；另一方则坚持人人平等的原则，认为企业应该更加关注员工的权利。

就在这时，一个神秘的电话打进了节目现场。

电话那头的声音低沉而沙哑，他说：“黄天逸先生，您的企业真的像您说的那样，员工都无条件服从吗？我听说您的企业里存在很多不公和压迫，员工们都在默默忍受着。”

这个电话像一颗重磅炸弹，瞬间引爆了现场的气氛。