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第49章 放下批评拥抱信任与鼓励开启被动收入之门（第1页）

在追求被动收入的道路上，我们常常忽视了一个关键的阻碍——提出建设性批评。

许多人认为，批评是出于好意，是为了帮助他人改进。

父母常对孩子说“我都是为你好”

，朋友之间也会以“我是为你着想”

为理由提出建议。

然而，无论措辞多么委婉，批评本质上都是一种责备，是在向对方传达“我不同意你的做法”

。

批评过后，我们往往还会给出建议，期待事情能够朝着更好的方向发展。

但这真的有效吗？我们总是站在自己的立场上对他人评头论足，自认为是在帮忙，结果却常常伤害到对方。

我们在批评别人时，往往是凭着一时的冲动，就像用锤子去砸别人头上的苍蝇，看似是在解决问题，实则可能给对方带来更大的伤害。

卡耐基在《如何赢得朋友和影响人们》中明确指出，批评总是具有破坏性的。

人际关系的首要法则就是避免批评、责备和抱怨。

仔细想想，没有人喜欢被批评，这是违背人性的。

即使是小孩子，也最能反映这种人性，他们不希望被批评和指责。

回顾一下，你最近一次感受到别人的批评给你带来正面激励是什么时候呢？我们自己都不希望被别人指责和建议，又有什么理由对别人这样做呢？

就像我爱人刚开始开车的时候，我坐在副驾驶，那惊险的场面让我忍不住说他。

但我很快发现，这样不仅没有效果，还让他不高兴。

后来我不再言语，可遇到危险时，我下意识的动作，比如拼命攥着车上的环，双脚用力前踩，这些行为同样让他不开心。

在生活和生意中，我们给别人的建议有时就像这样，虽然我们费了很大力气，却传达出不信任，对方不仅不会开心，也很难把事情做得更好。

我们要相信，每个人都希望把事情做好，也都有把事情做好的潜力。

当我们与他人交流时，如果传递的不是指责，而是信任的感觉，让对方感受到我们是在共同探讨如何做得更好，而不是在说他做错了，那么结果会大不相同。

有时候，人们会主动要求我们提建议，认为这有助于他们改正缺点、提升自己。

但实际情况是，当我们给出建议时，对方往往很难接受。

我曾有个朋友，真诚地希望我给他提建议。

当我试着提了几条后，他已经满脸通红，还试图解释。

这让我明白，人们更渴望得到表扬，而不是建议。

被建议和批评的人，通常都有自己做事的方法，如果我们给予他们肯定和鼓励，他们可能会做得更出色。

在生活中，多少夫妻因为一方提出建设性意见而吵架，甚至导致婚姻破裂。

建设性的批评大多带刺，容易伤人，与鼓励赞美他人的长处相比，效果相差甚远。

真正能赢得人心的是欣赏，而非批评。

成功的领导者总是对追随者欣赏有加，心怀感激，给予奖励，并在工作和生活上提供帮助。

过去常说“慈不养兵”

，但在当今时代，这种理念已经过时。

古代将领通过恐惧的力量控制人们，而现在，我们需要用爱的力量。

卡耐基在《与人相处的最大秘密》中提到，与人相处最大的秘密就是在感激时拿出真心真意。

表扬别人的优点，比指责别人的弱点更能收到积极的效果。

我们常常自以为别人不懂得如何做才符合我们的心意，可实际上，大多数人都有自己的想法和能力。

我们应该放下批评和指责，用信任、鼓励和欣赏去对待他人。

在追求被动收入的过程中，良好的人际关系至关重要，而避免批评、给予鼓励和欣赏，正是建立良好人际关系的基石。

只有这样，我们才能与他人携手共进，共同迈向财务自由的道路。