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第88章 品牌曝光（第3页）

通过智能合约自动执行奖励发放程序，当举报信息核实满足预设奖励条件时，自动将奖励资金发放给举报人，提高奖励发放的效率和准确性。

同时，利用区块链的可追溯性，对举报信息的来源、处理过程等进行全程追溯，确保整个举报奖励过程的公正性和透明度。

在跨国志愿者交流活动方面，建立志愿者交流成果共享平台。

将国内外志愿者在交流活动中获得的经验、案例、技术等信息整理上传到平台，供所有志愿者学习和参考。

例如，志愿者在参与国外药品质量风险应急处理项目后，将先进的应急处理流程和技术分享到平台上，其他志愿者可以根据自身实际情况进行借鉴和应用。

同时，平台设置互动交流板块，方便志愿者之间进行讨论和交流，促进志愿者队伍整体素质的提升。

在国际传统医药质量监督大数据平台建设方面，加强数据安全管理。

采用先进的加密技术对平台上的数据进行加密存储和传输，防止数据泄露和篡改。

建立严格的数据访问权限管理制度，根据用户的身份和职责，授予不同的数据访问权限。

例如，科研人员只能访问与质量标准研究相关的数据，监管部门可以访问全面的质量监督数据。

同时，定期对平台进行安全评估和漏洞检测，确保平台的安全稳定运行。

?推动质量标准国际化的人才培养与国际交流（续）：在认证后跟踪与持续发展机制方面，建立人才发展档案。

详细记录获得国际认证人才的学习、工作经历、参与的项目、取得的成果等信息，为人才的职业发展提供全面的参考。

根据人才发展档案，为人才制定个性化的职业发展规划，提供针对性的培训和发展机会。

例如，对于在国际标准制定方面有潜力的人才，安排其参与更高级别的国际标准制定项目；对于在质量标准推广方面表现突出的人才，提供国际培训师培训机会，提升其推广能力。

在国际质量标准实践联盟方面，建立实践项目质量评估机制。

对联盟发布的实践项目进行质量评估，从项目的技术难度、实践意义、对人才能力提升的帮助等方面进行考量。

对于质量高、影响力大的实践项目，给予项目发起方一定的奖励和支持，如资金奖励、荣誉证书等，激励各方积极发布高质量的实践项目。

同时，对参与实践项目的人才表现进行评估，评估结果作为人才能力评价和职业发展的重要参考。

在人才贡献评价多元化体系方面，设立人才贡献奖励基金。

根据人才在不同领域的贡献评价结果，给予相应的资金奖励。

例如，对于在质量标准培训中表现优秀、培养出大量专业人才的人员，给予高额的培训贡献奖励；对于在国际合作交流中积极推动我国传统医药质量标准走向世界的人员，给予国际交流贡献奖励。

通过奖励基金，进一步激发人才的积极性和创造力。

?深化质量文化建设的行业自律与社会监督结合（续）：在国际质量文化交流年活动方面，建立交流成果转化机制。

对每年交流年活动中获得的国际先进质量文化理念、管理方法等进行整理和分析，结合我国传统医药行业实际情况，制定转化实施方案。

例如，将国际上先进的质量文化培训模式引入国内，对传统医药企业的员工进行培训；将国际优秀企业的质量文化建设经验应用到我国企业的质量文化建设中，推动我国传统医药质量文化的提升。

在利用国际短视频平台进行宣传方面，开展短视频创意大赛。

面向全球征集展示我国传统医药质量文化的短视频作品，鼓励创作者从不同角度、不同形式展示传统医药质量文化的魅力。

对优秀的短视频作品进行奖励，并在国际短视频平台上进行重点推广。

例如，设置最佳创意奖、最具感染力奖等多个奖项，吸引全球创作者参与，通过多样化的短视频作品，扩大我国传统医药质量文化的传播范围和影响力。

在东亚传统医药质量文化创新中心方面，建立创新成果推广机制。

对中心开展的质量文化创新研究和实践项目取得的成果，如创新的质量管控方法、融合现代科技的质量文化传播模式等，通过举办国际研讨会、成果发布会、企业推广会等形式，向全球传统医药行业进行推广。

例如，举办“东亚传统医药质量文化创新成果国际研讨会”

，邀请国际传统医药领域的专家、企业代表等参加，介绍创新中心的成果，促进创新成果在全球的应用和发展。

八、强化传统医药发展的保障机制（续）

1.资金保障与多元化投入（续）