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第34章 欺软怕硬是家族本性（第2页）

然而，尽管凭借这样的手段获得了职位，但小王自身却并没有什么真正的才华和学识。

每天到了公司之后，他完全没有把心思放在工作上。

别人都在埋头苦干、努力提升业务能力的时候，他呢？要么就是偷偷溜出去找个地方吃喝玩乐，享受悠闲自在的时光；要么就在办公室里无所事事地玩手机、看视频，消磨时间。

对于分配给他的任务，他总是敷衍了事，草草完成就算交差了，根本不管质量如何。

久而久之，同事们对他的行为越来越不满，而他自己却依旧我行我素，丝毫没有意识到问题的严重性。

他还常常在办公室里炫富，故意显摆自己新买的昂贵手表、限量版手机等，还对那些靠努力奋斗的同事指手画脚。

他以职位高低和财富多寡来评判他人，对那些职位比他低或者家境普通的同事总是投以势利眼，看不起他们，甚至故意给他们安排繁重且无意义的工作。

有一次，公司接到了一个重要项目，需要组建一个专业的团队来完成。

小王凭借自己的关系，强行加入了这个团队，并且在团队讨论方案时，对一位经验丰富但职位不高的老员工提出的合理建议嗤之以鼻，仅仅因为他觉得老员工穿着朴素，“以貌取人，失之子羽。”

便强行推行自己那套毫无根据的方案。

在项目执行过程中，问题接踵而至。

施工现场一片混乱，工人因为错误的指令不知所措，设备也因不合理的调配频繁故障。

他却一味地推诿责任，对着那些努力补救的同事大发雷霆，说他们“不听老人言，吃亏在眼前。”

但公司里也有一些正直的骨干员工，他们并没有因为小王的后台而选择忍气吞声。

他们凭借自己扎实的专业能力和良好的团队协作，在工作中逐渐形成一股强大的力量，让小王的那些不合理要求难以得逞。

他们在深夜的办公室里，挑灯夜战，重新制定方案，优化流程，带领团队成员加班加点地赶工。

同时，他们也在合适的时机向更高层反映小王的不良行为，呼吁建立公平公正的职场考核机制，以抵制这种靠关系走后门而破坏职场生态的现象。

在学校里，也有这样的事例。

有个校园小霸王，仗着自己身材高大，又和校外一些不良青年有往来，就在校园里横行霸道。

他经常在课间休息时，抢夺其他同学的零食和文具，如果有同学稍有反抗，他就会恶语相向甚至动手推搡。

有一次，他看到一个瘦小的新同学在操场角落独自玩耍，便故意走过去挑衅，将新同学辛苦制作的手工模型一脚踩碎。

新同学委屈地红了眼眶，他却哈哈大笑，还威胁说如果敢告诉老师，就让校外的朋友来收拾他。

然而，并不是所有同学都对他的恶行敢怒不敢言。

有几个正义感爆棚的同学，他们虽然也害怕被报复，但看到新同学的遭遇后，决定团结起来。

他们一起向老师详细地报告了小霸王的所作所为，并且在班级里发起了一场“反对校园欺凌，守护校园和谐”

的倡议活动，鼓励大家勇敢地站出来，不要被恶势力吓倒。

老师得知情况后，也高度重视，加强了校园的安保措施，同时开展了一系列的品德教育课程，教导同学们要相互尊重、友爱互助。

在大家的共同努力下，小霸王逐渐被孤立，他的行为也有所收敛一点！

再把目光投向宫廷深处，那是一个充满权谋与争斗的后宫。

丽妃仗着家族在朝中的势力，又深得皇上宠爱，在后宫中飞扬跋扈。

那些出身低微、无依无靠的宫女和小嫔妃们便成了她欺辱的对象。

有一位新进宫的常在，性格温婉柔弱，因偶然在御花园中被皇上多瞧了几眼，便被丽妃视作眼中钉。

丽妃故意在赏花宴上，以常在不懂宫规为由，当众呵斥她，命她在烈日下长跪。

常在心中委屈，却不敢反抗，只能默默流泪。

周围一些趋炎附势的妃嫔们，见丽妃得势，也纷纷附和，对常在冷嘲热讽，尽显欺软怕硬之态。