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第六十五章 找工作反险入绝境（第2页）

这个行业能坚持多久他并不知道，或者说谁也没办法预测，既然这样，还不如放手一搏。

但是到最后谁也没说服谁，争议搁置。

沉景明按了按太阳穴，昨天的酒精太烈，现在他的头还是很痛，这就是酗酒的后果。

沉景明坐在集团会议室，把资料垫着，眯着眼睛休息了一会儿。

…………

苏夏夏下了车，看着招聘上的地址就在眼前，心里还是略微的咯噔了一下，心里没来由的紧张了起来。

她已经很久没有换工作了，在一个地方呆习惯了，现在又要重新在一个新的环境突破重围，她还是没什么自信的。

但是瘦死的骆驼比马大，她还是坚信自己的履历上的资料能打动面试官的。

于是苏夏夏便大胆的迈开了步伐，朝着一排排的写字楼走去。

到了公司门口的时候，她还是礼貌的给他们打了个电话，说要面试的事。

接电话的秘书让她先上来，会安排一个面试官进行面试。

苏夏夏长舒了口气，缓缓的走了进去。

这是第一家，也是她认为最有希望录取的那一家。

苏夏夏把履历表拿好，和前台简单说明了来意，那人便把她带到了一个会议室。

里面坐着了一个中年男子，外表看起来很是斯文，见苏夏夏进来，礼貌的站起身，指着前面的位置说道：

“您先坐，我是负责面试的人事，我姓洪。

您先简单的坐下自我介绍吧。”

苏夏夏看着这个面试官很是正规，心里的紧张感愈发的浓烈起来，但她还是强撑着底气，缓缓的坐下，然后开口说道：

“面试官您好，我姓苏，在这个行业中摸爬滚打多年了，之前胜任的是分公司副总的职位，但是现在想换一个环境从主管做起。

我之前有给你们的公司投过简历，或许你们平时的邮件处理的过多，所以还来不及看我的简历，所以我今天带了履历表，您看一下。”

面试官轻轻的点了点头，接过了苏夏夏递过来的履历表，上面还夹着苏夏特意去打印出来的简历表，所以看上去也很是详细。

面试官翻了翻，问道：“您之前上班的公司，据我们所知，是行业的巨头，无论是发展前景还有薪资待遇都是领先于整个行业的，您辞职的理由是什么呢？”

苏夏夏知道面试官一定会问这些问题，所以她早想好了对策。

“的确是这样的，无论从哪一方面来讲，都已经超出了行业的平均水平，里面的职员也个个是行业的精英。

但正因为这样，才让我萌生了想要退出的念头，我并不是害怕公司激烈的竞争环境，也不是觉得自己有多厉害还想往更好的位置爬，只是这个公司所有的运营，都已经有了初步的模式了，这样，我待在这个地方，即使拿着年薪百万的薪水，心里还是有愧疚的，因为并不能体现我自己的价值。

而且，我有能力把之前的团队带好，也有理由相信接下来的团队我依然可以带好。”

面试官满意的点了点头，苏夏夏说的这番话正戳中了他的内心。

公司其实并不缺乏人才，只是缺少了新鲜的血液，每天过着千篇一律的生活，在这个千变万化的行业里，以不变应万变的古训早已经过时了。

“那您觉得，如果把一个新的团队抛给你，您打算用什么办法让他们快速的成长起来，并在短时间内创造出一定的业绩呢？”

这话算是试探了，苏夏夏的心紧了紧。

要是自己说有信心，那未免太狂妄，一个新的团队不说磨合，就是业务部，都是销售精英，但是要是换个体系，业务上还是和新手没什么区别，只是经验会比较老道些，但是要短时间内创造出业绩，也是有点困难的。

“其实说实话，业绩并不是衡量一个新员工是否合格的标准。

如果是全新的团队，我可以花点时间针对每个人做出全新的体系，包括他各项指标的合理分配，还有一些培训来把他们的基础实力提升上去。

但是这是针对业务部门的，我也会用激励的方法，在短时间内把他们的潜力激发出来，以达到最好的效果，但是也能达到心理的预期了。”

面试官的脸色面无表情，苏夏夏这番话说的或许是过于强势了，也太过自信，恐怕现在他们本身已经有的团队都不敢说出这些话吧。

“你就那么自信吗？如果是研发部门呢？或者是后勤和HR呢？这种不需要工作量也能增加自己的收入的岗位，你觉得还会像业务部一样拼命吗？他们只会打抱不平，为什么人家的收入和付出是正比的，但是自己每天累死累活，还是只能和他们平起平坐呢？”

苏夏夏手不自觉的紧张了起来，他说的没错，自己想的的确不够周到。

自己可是应聘的主管的位置啊，格局怎么可以这么小呢？

“每个部门我都可以有针对的方针的，我是说……”