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二十当官了（第2页）

王止正出事的教训给陆良留下了深刻的印象，他不否认王止正是个很有上进心的人，一心想着如何把工作干好。

但他的意识与方法有问题，没有意识到在新的环境里，战士思想的变化，还是用以前的老办法带兵，简单粗暴，最后不但没出成绩，反面葬送了自己。

自己上任后一定要扭转观念，创新带兵方法。

另外陆良还有更长远的打算，他把下一步的工作目标锁定在石油公司上。

雷永青不仅在草海是个人物，可能在广的范围内都是有影响力的人，如果能与他牵上线，也许对自己以后的发展的关键时刻会起到作用。

要结交就要结交高层次的人，对自己有用的人，钟崇峰与钱老四可以在草海做朋友，但以后自己一旦跳出草海，就只能靠雷永青这样的人了。

陆良已经开始为自己的今后打基础了。

但还没容得他放手开展更加长远的工作，眼前的挑战已经来了，这个挑战来自他的手下――班长郭强。

陆良思来想去，觉得自己刚上任，工作思路还是应该先向常欢汇报一下，一来是对领导的尊重，二来如果取得领导的支持，自己以后的工作也容易开展。

多汇报，这是陆良给自己的定的规矩，没有不喜欢汇报的领导。

陆良走到常欢的办公室，常欢正在批阅文件，看到陆良进来，不冷不热地点了点头，继续看文件。

陆良小心地说：“主任，我想打扰你几分钟向你汇报一下下一步的工作打算。”

常欢却没等他说下去，头都没有抬：“我手里正有个文件要看，中队的工作你主抓，我不想听思路，关键看成效，你先去吧。”

常欢的态度明显是不支持自己，陆良无奈，只得从常欢的办公室里出来。

领导不表态，那就按自己的思路放手去干吧。

陆良召开了士兵大会，宣布自己的带兵纲领。

陆良动用了自己所掌握的全部关于部队建设的最新思路，以求自己的初任演说能给战士们带来耳目一新的感觉。

“美国发动的海湾战争给全世界的军队建设上了一课，那就是科技出战斗力，未来战场不再单纯是人的较量，拼的是科技，美国依靠先进的科技，用以往打一场局部战争的微小牺牲，打败了伊拉克数十万人的部队，未来与美国存在巨大科技实力差距的中国面临的最大的挑战就是如何打赢这种不对称的战争……”

陆良讲得口干舌燥，下面的战士听得聚精会神，但神情却是似懂非懂。

数年之前、万里之外的海湾战争对这些不到二十岁的年青人来说显得太遥远，但陆良接下来的讲话让他们紧张的心情轻松下来。

“我们要打造新时期有知识、有文化的新型士兵，而不只是四肢发达的传统意义上的士兵。

我和班长要以情带兵，关心战士的心理需求以及各方面综合发展的愿望，同时尽是让战士在部队学到东西，以应对将来离开部队以后的生活……”

这几句话是战士们最想听到的，部队的生活是枯燥的，有很多的业余时间无法打发，并且退伍后如何面对社会也是每个当兵的人包括陆良都不得不面对的问题，所以听到陆良这几句话，战士们对以后的时间有了更多的期待，等陆良讲话结束，大家给予了热烈的掌声。

陆良对自己的就职演说还是比较满意的，但他注意到有一个人始终面沉似水，不为所动，那就是郭强。

郭强是王止正最信任的手下，他也秉承了王止正的带兵思路，如今王止正下去了，他既对自己的前途感到迷茫，又对新来的陆良这套理论感到排斥。

陆良在心里仔细分析了一下郭强的心理，有了一套对付他的办法：如果连班长都拿不下，他还干什么中队领导。

第二天上午的训练按照安排应该是擒敌技能，但是郭强撂了挑子。

陆良看到九点多了，外面的训练场上依然空空荡荡，没有一个士兵的影子，他有些纳闷地来到监护中队的宿舍。

推开门，战士们三三两两地围在一起，有的聊天，有的下棋，郭强盖着被子，躺在了床上。

看到陆良进来，战士们都站了起来，有些紧张地望着陆良，又望望郭强。

领导不支持，下级又撂挑子，陆良感觉腹背受敌。

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