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第六章 真经无为（第1页）

凌风到办公室的时候已经快9点了，还好今天没有什么急事。

走进办公室，习惯性的打开电脑，在如今的社会里，电脑已经成了办公设备中必不可少的一个硬件，网络则成为另一个极其重要的因素。

电脑和网络为办公带来极大便利，但在另一方面却助长了人的惰性，至少现在很少有人能写出一手漂亮的字了，因为很多时候根本不需要人动手写字。

刚坐下，李强就推门走了进来，将门轻轻掩上，压低声音神神秘秘地说：“今天开常委会，又在研究人事。”

顿了一下又道：“办公室有一些人要动。”

在行政部门上班，很多事情只可意会不可言传，尤其是在人事任免上。

哪怕很多人事调整已经人尽皆知，但在没有公示之前，没有人会公开谈论。

这是大家共同遵循的规则，虽然没有明文规定，但有时候这些规则却遵守得比任何制度都彻底。

行政机关是个等级分明甚至是森严的地方，区长就是区长，局长就是局长，主任就是主任，干部就是干部，职工就是职工，谁掌权，谁签字，谁审批，谁阅文，谁开什么会，谁说什么话，谁坐什么车，尽管没有明文规定，但谁也不会弄错。

一句话，身份和身价等同，级别和实惠挂钩。

所以，才有无数人争破头的往上爬，只是大家竞相往高处走，路上自然拥挤，绝大部分人不能心想事成，如愿爬上去。

李强已经在区政府办呆了六、七年，做事勤勤恳恳，写得一手好文章，前几年解决了副科，任经调室副主任，虽说是副科，但没有什么实权，只是个给领导爬格子的位置。

这几年，办公室领导换得勤快，干部交流的也很勤，李强没有背景，也没有过硬的关系，就一直没被提拔，因此心里一直有股怨气。

凌风头几年对这些事也很上心，做起事来认真负责，但每次提拔都没有他的份，因此心也淡了，对人事调整变得漠不关心，听到的消息也权当做茶余饭后的谈资。

说起来，他真的很委屈，大学毕业后原本老师当得好好的，后来听从父亲的安排到行政部门上班，原本是为奔个前途，但后来才知道，组织部有规定，1997年并轨后的大学生都不承认干部身份，而他又恰恰是1998进的大学。

虽然后来办公室领导在人事研究时也上报过他的名字，但组织部通不过，就一直耽搁下来了。

如果说这个政策一视同仁的话，凌风也不会觉得委屈，但事实上，很多和他身份一样的人都被提拔了，而他每次却被卡在政策上。

过了很久，他才算真正明白，政策就是用来糊弄那些没有关系和背景的人的工具。

凌风经常和朋友自嘲地说：“我就是一个连低保都没有解决的贫困户。”

李强又和凌风絮絮叨叨的聊了一会，才转身离开。

凌风坐在椅子上思绪万千。

要说凌风真的不在乎自己的前程，那就有些虚伪。

曾经有段时间，他为身份这个问题愁肠百结，也想过很多办法。

办公室领导找他谈过，也向他许诺过，在组织部研究人事时也提过，但由于没有领导真正为他讲话，因此总是被卡在政策的口子上，是以到如今，他也有些看开了。

只是，办公室工作纷繁杂乱，经常加班加点，他的工作能力又比较突出，因此承担了很多原本不属于他职责范围内的工作。

领导用人有种习惯，工作时用工作能力突出的人，需要应酬休闲时，用的就是会来事的人。

会来事，能陪着领导应酬休闲的人，才能算真正算领导身边的人，而往往领导提拔也都是身边的人。

是以如今，绝大多数局里的一把手都不懂业务，而精通业务的基本都是副职。

一把手管人事和财权，副职管业务，相得益彰。

他心里有些烦躁，觉得自己的人生就如同茶几上摆满的“杯具”

。

压下种种思绪，凌风开始仔细揣摩老者今早所说“以圣人之道告圣人之才，告而守之，三日而后能外天下；已外天下矣，又守之，七日而后能外物；已外物矣，又守之，九日而后能外生；已外生矣，而后能朝彻；朝彻而后能见独；见独而后能无古今；无古今而后能入于不死不生。

杀生者不死，生生者不生。

其为物无不将也，无不迎也。

无不毁也，无不成也。”

这是老者所教内功心法《无为真经》的总纲，里面概述了七种境界，即外天下、外物、外生、朝彻、见独、无古今、不死不生。

这七种境界从字面上很好理解，但又有谁真能做到不死不生，生生不息呢？也许这仅仅只是一种内功境界的描写吧，凌风如是想。