第246章 动力的转换

到时候讲出一些外行的话，那就是笑话了。

    好在他精神力强大，记忆力强悍，一些市场营销方面的理论、案例看完之后，再结合何伊宁他们送过来的全球市场分析报告，很快就对市场营销有了一定的了解。

    心中有数之后，吴天也就放心了。他开始思考两个问题。

    一个是今年年终奖的分配问题。魔源科技人平均三万多，魔星科技人平均十万，出现了不均衡的现象。

    虽然企业之间因为效益的高低肯定有高有低，但是差距太大，容易挫伤员工的积极性。

    尤其是魔源科技。作为吴天最重视的一个企业，奖金过低，会带来不利影响。

    不过吴天已经决定，拿出自己的那百分之二十分红，同样作为每个月的目标奖发下去。

    这样一来，魔源科技员工的年终奖差不多与魔星科技持平。

    当魔源科技的那些员工听说董事长放弃了股东分红，给他们发奖金的时候，每个人心中都再没有任何一丝的不满。

    因为作为拥有魔源科技百分之百股份的吴天，他即便不给大家发奖金也没有问题。只是大家到时候会不开心而已。

    但是有谁会辞职吗？不要说现在就业形势紧张，就是不紧张，大部分人的身份都还是学生的他们，谁会给他们这么多的钱。

    真以为魔源科技离开他们就玩不转了？看看今年获取授权费最多的几种产品，差不多都是吴天设计出来的。

    按说这些授权费都应该是吴天的。

    而他们设计的产品虽然得到了公司的认可，投入了生产，同时由于功能稍微复杂一些，授权费用比例得到提升，最高的达到了百分之十。但是因为功能与人们的生活结合并不紧密，销量还没有上去。

    这也是今年魔源科技授权费用只有十二亿的根本原因。

    现在，吴天又将自己的股东分红拿出来，给大家发奖金。如果再不努力，自己都不会原谅自己了。

    短短的时间内，一种前所未有的凝聚力和奋斗意识在魔源科技内部逐渐形成。

    对于这种情况，吴天没有预料到，但却乐观其成。

    而刚刚何伊宁他们送过来的报告中，参考了魔源科技的奖金分配方案，股东分红百分之二十，百分之七十企业发展基金，百分之十员工奖金。

    今年，魔宇公司的纯利润达到了五十四亿。仅次于魔星科技。

    百分之十的员工奖金，就是五点四亿。

    魔宇公司员工人数与魔星科技差不多。所以，算下来，人均奖金也差不多达到了十万的级别。

    由于有先例在，吴天同样要求，拿出这百分之十的一半作为目标奖金，计入明年员工的月度绩效中。

    这样三大公司达到了基本平衡。

    至于说绝对的均衡，那是不可能的。现在没有大锅饭一说。

    即便魔源科技，如果不是吴天太过重视，他根本就不会将自己的分红拿出来。

    没有差距，没有追赶的目标，就不能转换成奋斗的动力。

    这一点，他已经跟三位总裁说了，明年标准统一，固定的利润百分之十拿出来作年终奖。利润高，就多拿，利润少，就少拿。没有别的可能。

    即便差距再大，也是你自己的问题。全力以赴，努力工作，争创效益，这才应该是一个企业的主旋律！