第402章 增强凝聚力

    有了吴天的开解，这些头头脑脑们才放松下来，把思维放在了那些问题的处理方法上。

    随后，就是一个个部门的汇报。

    由于每次下面召开会议的时候，总部都有人参加，基层单位的那些主管们不敢隐瞒任何问题，所有的问题都进行了归纳整理，全数提交。

    而这些职能部门，则根据职责范围，对相关问题进行了梳理，对一些比较简单、容易回答的问题，能够解决或者在本部门能够答复的，全部给予了答复。

    而对于一些重要的问题、牵涉到全局问题的，也都已经汇总到董事长办公室进行整理。

    这次会议上，大家不仅要汇报本部门员工提出的问题，还要针对自己在管理中发现的问题，提出意见和建议。

    不得不说，大家都是有水平的，不像基层的员工，提出的大多数是一些小的、具体的问题。他们的回复基本上能够让吴天满意，提出的问题也确实具有针对性，是经过了思考的。

    吴天笑着表扬了大家一番，随后将董事长办公室提炼出来的几个重要问题教给大家讨论。

    第一个问题，住房问题。

    说实话，吴天有想到会有人提出住房问题。但没有想到会有这么多人提出。

    在公司员工中，至少有百分之三十提出了这个问题。

    他们的意见，或者说希望是，公司能够出面，联系一家房地产公司，找一个好一些的楼盘，由公司出面，组织团购。

    这样，由公司出面，与开发商的谈判中，往往会占据优势，取得比较好的折扣；并在购房时提供一些担保。

    但是这个问题操作起来有很多问题。

    组织团购没问题。这些员工们能够交得起首付吗？能够付得起月供吗？公司担保之后员工出现违约，怎么办？

    这些问题如果出来了，该怎么解决？

    吴天笑道：“这个问题有可能存在。但是我相信，绝不会是大部分。大家应该知道，公司的福利待遇是非常高的。为了这个问题失去公司的信任，我想大部分人都是不愿意做的。但也不得不防，毕竟如果真的做得不到位，员工嘴上不说，心里还是有可能对公司产生不信任感或者怨怼的。”

    众人纷纷点头赞同。确实如此，大魔法集团的待遇确实是相当高的，如果真要买房的话，月供应该没问题。但人心隔肚皮，不能想当然。

    最终，大家商讨后，提出了解决问题的途径。一是公司组织团购，根据员工的经济状况提供不同数额的担保，没有还贷能力的，将会在今后的薪水中逐月扣除。这个途径应该会占用一些公司的资金，但是影响不大。

    如果担保后出现故意违约，公司将收回该套房屋。相信随着公司员工不断增多，房子不会没人要。

    另外一个途径就是，公司出面，开展集资建房活动。这方面需要咨询专家才能得到准确答案。基本可以确保的是，集资建房的价格要比市场价低很多。但是，有一点，需要排队打分，根据积分系统的分数高低来进行。

    这个途径对于那些新加入公司的人不利。毕竟他们在积分系统中的积分，肯定比不上那些元老和高层的。

    而且，公司也不可能建设太多的房子。目前几万名员工，不可能建设几万套住宅。这样就有可能买不到。

    会议最终决定，将决定权交给所有的员工自己选择。

    选择某一项之后，签下自己的同意书。

    第二个问题，娱乐场所的问题。

    现在大魔法集团规模越来越大，员工人数也越来也多。原来由于靠近大学城，所以很多时候，大家都是跑到各个学校里去玩。

    人少的时候没问题，可是几万人啊，有十分之一过去，也不得了。

    搞到最后，学生们自己倒是没有了文体设施使用了。

    于是，各个学校开始限制大魔法集团的员工进入了。即便允许进入，也要收钱了。

    收钱倒是不怕，现在大家薪水也有那么高，关键是交了钱有时候都找不到活动场所。这让一些爱好运动的员工感到极不方便。

    但是，对于文化体育设施的建设，大家有说不出什么太多的要求来。谁都知道，大魔法集团没有义务专门去建设文化体育设施。

    不过，在这次的意见征求过程中，不少员工还是抱着试一试的心态，将问题提了出来。

    不管公司是什么态度，总会有一个回音的。

    对于这个问题，吴天倒是有自己的想法。但他没有急着抛出去，而是让大家来发表意见。

    于是，会场内分成了两派。
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