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《和谐分配》章节目录
共138章
和谐分配后记
第十三节 真诚才永远
第十二节 情感激励
第十一节 目标激励
第十节 参与激励
第九节 有竞争力的激励
第八节 薪酬自助
第七节 因人而异
第六节 绩效工资
第五节 全程考核
第四节 成效论英雄
第三节 赏罚对称
第二节 能位相配
第一节 英雄不看出身
第十一节 安全也是收益
第十节 以私推公
第九节 以己推人
第八节 期股激励
第七节 股权激励
第六节 报酬体系
第五节 把公平落实到实处
第四节 把公平落实到人才
第三节 把公平落实到时间
第二节 制度出公平
第一节 公平合理
第十九节 把蛋糕做到全世界
第十八节 分享迭代价值
第十七节 分享渠道
第十六节 分享温馨
第十五节 分享福利
第十四节 分享环境
第十三节 分享自由
第十二节 分享平等
第十一节 分享质量
第十节 分享利润
第九节 分享能力
第八节 分享权力
第七节 分享动力
第六节 分享信息
第五节 分享技能
第四节 分享才智
第三节 分享知识
第二节 分享热情
第一节 分享协作
第十二节 稳固高于继承
第十一节 鸡和蛋哪一个重要
第十节 宽容才是硬道理
第九节 协调经济与政治
第八节 靠技术分享市场
第七节 不吃分来之食
第六节 集中资源，乘数效应
第五节 一元与多元的配置
第四节 视角的合理配置
第三节 快速的回报
第二节 下一个最好
第一节 在稳和快中寻找交结点
第九节 唯一不变的是改变
第八节 技术的良性循环
第七节 分享眼光
第六节 分享创意
第五节 借智生蛋
第四节 快速反应的投入产出
第三节 快半拍的投入产出
第二节 尊重的投入产出
第一节 创意的投入产出
第十三节 双管齐下才能平衡
第十二节 效率与成本的平衡
第十一节 生产与消费的平衡
第十节 营销的规模效益
第九节 以库促销
第八节 以产通销
第七节 避实就空
第六节 合理分配时间
第五节 培训的要素分配
第四节 培训的投入产出
第三节 团队出生产力
第二节 个性的完美组合
第一节 主体素质第一
第十节 公益的成本收益
第九节 定位的成本收益
第八节 品牌的成本收益
第七节 献身的成本收益
第六节 诚信的成本收益
第五节 关系的成本收益
第四节 人情的成本收益
第三节 发展融洽的员工关系
第二节 每个人都重要
第一节 命运共同体
第二十二节 合作不只在人间
第二十一节 每个人都是最大的收获者
第二十节 员工与客户共享满意
第十九节 价值链构成生产力
第十八节 信赖产生生产力
第十七节 亲情创造生产力
第十六节 沟通创造生产力
第十五节 合作产生效益
第十四节 与顾客分享
第十三节 联营利益最大化
第十二节 渠道利益最大化
第十一节 合作利益最大化
下一页
尾页
第1页 / 共2页
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